Vijf succesvolle archetypes vergeleken.

Spreekt u voor de korte of lange termijn?

Harvard Busines Review van 20 oktober jl. beschreef een fascinerend onderzoek onder schoolleiders.
Wie van hen realiseerden er op langere termijn structureel betere examenprestaties?
Gekeken is of deze resultaten ook aanhielden als de schoolleiders al weer elders werkten.
Men clusterde op vijf typen: chirurgen, accountants, soldaten, filosofen en architecten.
Welk type denkt u dat als winnaar uit de bus komt?

De soldaten en chirurgen boekten op korte termijn veel resultaten maar na hun vertrek stortte de boel weer in.
De denkers waren te weinig doeners en de boekhouders brachten rust, maar leverden geen verhoogde motivatie.

Alleen de architect-achtigen realiseerden structurele verbeteringen. De verbeterde examenscore bleef ook na hun vertrek behouden.
Het was een flink onderzoek: 411 onderwijsleiders zijn zeven jaar lang gevolgd. En ik denk dat voor sprekers hetzelfde geldt.

Nu komt de echte angel, het verdrietige, de verkeerde keuze.

De architecten realiseerden geen sensationeel instant succes, maar een gestage verbetering.
Ze kregen daarom minder koninklijke onderscheidingen en minder eervolle benoemingen, dan de andere groepen.
Ze waren kortom minder zichtbaar.
‘Niemand hoeft het te merken als ik de kamer verlaat.’ zo verwoordde een van de architecten het. Mooi denkt u misschien, zo’n bescheiden opstelling. Dat moge zo zijn, maar het resultaat is dat de verkeerde leiders worden benoemd.
De studie concludeert pijnlijk dat het Engelse onderwijs hierdoor achterop raakt in het internationale veld.
Terwijl er eigenlijk ‘architecten’ nodig zijn, haalt men vooral gelauwerde chirurgen, filosofen, en soldaten naar binnen.
De ‘architecten’ bestonden voor een groot deel uit historici en economen en ze hadden bovendien een achtergrond in het bedrijfsleven. Doeners die de overstap naar het onderwijs maakten in de verwachting dat ze hier meer konden bijdragen.

Ook ik heb de neiging om voor de indrukwekkende acts te gaan van de stoere saneerders, de leuke denkers en de nuchtere rekenmeesters. Maar wat we echt nodig hebben, zijn rustige, lange termijn bouwers: de architecten.

Zouden echt goede sprekers eveneens rustige, lange termijn bouwers zijn en niet de opgewonden standjes vol indrukwekkende retoriek?Hoe krijgen we deze rustige lange termijn bouwers zichtbaar en op de goede plaatsen aan het werk?

https://hbr.org/2016/10/the-one-type-of-leader-who-can-turn-around-a-failing-school

Agenda Speechen.nl

Donderdag 17 november: Middag workshop #Iedereen journalist Samen met Willem Wansink

Donderdag 1, 8 en 15 december:  Training Spreekangst wordt stemkracht

Dinsdag 6 en 13 december: Training Presenteren vanuit zelfvertrouwen éénmalig in Amsterdam!

Tot slot van het jaar op woensdag 28 en donderdag 29 december Klinken over je ouders. Twee bezinningsdagen in Samaya in Werkhoven in samenwerking met Angelique Koppelman. Deze dagen gaan door. Dus lees het verhaal, hak de knoop door, kom verder en schrijf u in.

 

# Iedereen journalist

Willem Wansink en ik presenteerden onlangs ons boek  #iedereen journalist.
We organiseerden een mooi debat over de enorme veranderingen in de journalistiek.
Na afloop trakteerden we op een klein maar fijn boekje over de omvallende (?) oude media, versus de wild west nieuwe media en de gevolgen van de smartphone-revolutie.

Lees het verslagkijk naar het boek of volg de workshop.